Supervisie, de kracht van zelfmanagement

Eigenlijk zou iedereen, die in het werk met communicatie te maken heeft het af en toe moeten doen: supervisie nemen. Blikken vertroebelen, patronen slijpen in, terwijl het werk voortdurend om flexibiliteit en verandering vraagt. Mensen krijgen of nemen de tijd niet om bij zichzelf te raden te gaan: Waar sta ik in mijn werk? Hoe doe ik de dingen? Hoe zou ik ze willen doen? Kan ik dat ook? Supervisie houdt mensen een spiegel voor. Supervisie is leren op maat.

Enkele uitspraken uit het veld:

“ Door supervisie kreeg ik weer helder waar ik mee bezig ben en waar ik naar toe wil.”

“ In supervisie kreeg ik alles weer op een rij; ik wist weer wat mijn pakkie-an was en wat niet.”

 “Ik ben na de supervisie toch anders gaan aankijken tegen die eeuwige strijd op mijn werk”

“ Pas in supervisie kreeg ik scherp, dat het toch niet allemaal aan mij lag; ik voel me een stuk gezonder.”

Docenten, die geleerd hebben te reflecteren op hun werk lopen minder risico’s. Voor wie bereid is eigen handelen kritisch te bekijken is supervisie een bruikbare individuele manier van leren. Een supervisietraject duurt minimaal 8 a 10 zittingen van 1,5 uur. Uitgangspunten bij supervisie zijn eigen werksituaties en ervaringen, maar de supervisor komt niet op de werkvloer. OBD Noorwest heeft erkende supervisoren in dienst.

Meer informatie: Ruud Musman rmusman@obdnoordwest.nl, M 06 523 465 36.

Terug naar het overzicht